Comparto con ustedes directrices impartidas por el Ministerio frente al permiso para despedir trabajadores por razones de salud: 

Para que opere la estabilidad laboral reforzada, no es suficiente por si solo el quebrantamiento de la salud del trabajador o el encontrarse en incapacidad médica para merecer la especial protección de que trata el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, pues debe acreditarse que tenga una limitación física, psíquica o sensorial y con el carácter de moderada, esto es, que se enmarque dentro de los porcentajes de pérdida de la capacidad laboral igual o superior al 15%.

La Corte Constitucional en sentencia T574 de 2017, manifestó que las conversaciones en grupos no serían privados y pueden ser utilizados en procesos disciplinarios en el contrato de trabajo. Cuando una persona envía audios en una conversación virtual, limita su capacidad de controlar su divulgación y por lo tanto, se expone a que la información llegue a otros. Así que el nivel de privacidad se limita cuando se crean grupos virtuales en donde se comparte información.