Ha dicho la Corte Suprema de Justicia que la estabilidad laboral reforzada no es un derecho a permanecer a perpetuidad en el empleo, sino el derecho a seguir en él hasta tanto exista una causa objetiva que conduzca a su retiro.
La estabilidad laboral reforzada, es una figura jurídica por medio de la cual se protege el derecho al trabajo y mínimo vital, por ende, la terminación del contrato de trabajo debe obedecer a una causa objetiva, que no sea por su condición (discriminación) y debe ser previa autorización del Ministerio del Trabajo y/o las autoridades competentes.
Una mujer se encuentra en estabilidad laboral reforzada mientras se encuentre en estado de embarazo y durante los 2 años siguientes a su parto. Por ende, no podrá ser despedida ni desmejorada en sus condiciones sin previa autorización del Ministerio del Trabajo.
REFORMA LABORAL
La subordinación como elemento diferenciador en los contratos de trabajo de los de prestación de servicio, se presume cuando se encuentra acreditada la prestación personal de quien invoca el derecho, lo cual ha sido confirmado por la Corte Suprema de Justicia en sus sentencias CSJ SL16528-2016, SL1639-2022 y SL 305-2024, por lo cual, le corresponde al empleador o contratante, demostrar q
Empresario, recuerda que el empleado de confianza y manejo no necesariamente es la persona que así denominamos en el texto del contrato de trabajo, pues depende de si las funciones asignadas al trabajador se adecuan a tal concepto, vale decir, que el único factor determinante radica en la realidad del cargo, en el contenido del mismo, resultan por lo tanto ineficaces las cláusulas que establecen esta denominación cuando de la ejecución del c
- Transcurridos dos años, a partir de la entrad
Mediante el Decreto 770 y 771 de 2020 del 3 de junio de 2020, el gobierno ha creado el Programa de Apoyo a la Prima – PAP, y regula nuevas medidas laborales.
La Corte Suprema de Justicia a través de sentencia SCL-EXP2010-N68229-SL5148, recordó cuando existe solidaridad con las obligaciones laborales de los empleados de su contratista independiente:
Cuando las actividades no son ajenas al objeto social de la empresa dueña de la obra, es decir que si como empresa tengo un contratista que está ejecutando trabajos que son similares a los que como empresa desarrollo, puedo ser solidariamente responsable por las reclamaciones de los trabajadores del contratista o proveedor.
Es importante que con ocasión de la emergencia ante el riesgo de contagio de COVID 19 que se ha decretado de parte del gobierno nacional, así como las restricciones para desarrollar actividades que no se consideran prioritarias, debemos reiterar las alternativas en la forma de trabajo que podemos adoptar para los empleados:
Medidas Sugeridas
1. Teletrabajo: sin efectos sobre los ingresos del trabajador.
